퇴직금 계산 시 기타 수당 포함하는 방법 | 퇴직금 계산, 기타 수당, 퇴직, 연봉
퇴직을 앞두고 퇴직금 계산에 대한 고민은 누구나 하는 일입니다. 특히 기타 수당이 퇴직금에 포함되는지 여부는 궁금증을 더하게 만드는데요. 퇴직금 계산 시 기타 수당이 어떻게 반영되는지 알아보고, 퇴직금을 정확히 계산하는 방법을 알아볼까요?
우선, 퇴직금은 근로자에게 지급되는 고용보험법에 따른 퇴직 시 지급하는 금액입니다. 퇴직금은 회사와 근로자 간 계약이나 취업규칙에 따라 다르게 결정될 수 있으며, 연봉, 근무 날짜 등 다양한 요소를 고려하여 계산됩니다.
기타 수당은 퇴직금 계산 시 포함되는 경우와 포함되지 않는 경우가 있습니다. 일반적으로 상여금, 성과급, 가족 수당 등은 퇴직금 계산 시 포함될 수 있지만, 시간외근무 수당, 휴일 근무 수당 등은 포함되지 않는 경우가 많습니다.
기타 수당이 퇴직금에 포함되는지 여부는 회사의 규정이나 근로계약서를 통해 확인해야 합니다. 퇴직 시 퇴직금을 정확히 계산하기 위해서는 퇴직금 규정을 꼼꼼하게 살펴보고, 기타 수당 포함 여부를 명확히 확인하는 것이 중요합니다.
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– 퇴직금 계산, 꼭 포함해야 하는 기타 수당은?
퇴직금은 근로자가 회사를 떠날 때 받는 금액으로, 근무 날짜과 평균 임금을 기반으로 계산됩니다. 퇴직금 계산 시 기본급 외에 기타 수당이 포함될 수 있는지 여부는 회사 내규에 따라 달라집니다. 퇴직금 계산에 포함되는 기타 수당은 회사마다 차이가 있으므로, 퇴직 시 퇴직금을 정확하게 계산하기 위해서는 회사 내규를 꼼꼼하게 확인해야 합니다.
퇴직금 계산에 포함되는 대표적인 기타 수당으로는 상여금, 연차 수당, 명절 상여금, 성과급 등이 있습니다. 상여금은 회사의 경영 성과에 따라 지급되는 금액으로, 퇴직금 계산 시 포함될 수 있습니다. 연차 수당은 연차 휴가를 사용하지 않고 퇴직하는 경우, 사용하지 않은 연차에 대한 보상으로 퇴직금에 포함될 수 있습니다. 명절 상여금은 명절에 지급되는 금액으로, 퇴직 시 퇴직금에 포함될 수 있습니다. 성과급은 개인 또는 팀의 성과에 따라 지급되는 금액으로, 퇴직금 계산에 포함될 수 있습니다.
퇴직금 계산 시 기타 수당이 포함되는지 여부는 회사 내규에 명시되어 있습니다. 퇴직 전 회사 내규를 확인하여 퇴직금 계산에 포함되는 기타 수당을 파악하는 것이 중요합니다. 또한, 회사 인사팀에 연락하여 퇴직금 계산에 대한 자세한 내용을 얻을 수 있습니다.
회사 내규에 따라 퇴직금 계산 시 기타 수당이 포함되지 않을 수도 있습니다. 퇴직금 계산에 포함되는 기타 수당은 회사마다 다르므로, 퇴직 전 회사 내규를 확인하거나 회사 인사팀에 연락하여 퇴직금 계산에 대한 자세한 내용을 얻어야 합니다.
퇴직금은 근로자에게 중요한 금액입니다. 퇴직 시 퇴직금을 정확하게 계산하기 위해서는 회사 내규를 꼼꼼하게 확인하고 회사 인사팀에 연락하여 퇴직금 계산에 대한 자세한 내용을 얻는 것이 중요합니다.
- 퇴직금 계산 시 기본급 외에 기타 수당이 포함될 수 있습니다.
- 기타 수당에는 상여금, 연차 수당, 명절 상여금, 성과급 등이 있습니다.
- 기타 수당이 퇴직금 계산에 포함되는지 여부는 회사 내규에 따라 달라집니다.
- 퇴직 전 회사 내규를 확인하고 회사 인사팀에 연락하여 퇴직금 계산에 대한 자세한 내용을 얻는 것이 중요합니다.
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– 퇴직금 계산 시, 기타 수당 포함 여부는 어떻게 확인하나요?
퇴직금은 근로자가 회사를 떠날 때 받는 일종의 보상금으로, 근로날짜과 급여를 기반으로 계산됩니다. 퇴직금 계산 시에는 통상임금을 기준으로 하며, 여기에는 기본급뿐만 아니라 상여금, 연차수당 등이 포함될 수 있습니다. 즉, 기타 수당이 퇴직금 계산에 포함되는지 여부는 회사의 규정, 노사협의, 관련 법률 등에 따라 달라지기 때문에 반드시 확인해야 합니다.
퇴직금 계산 시 기타 수당 포함 여부를 확인하는 방법은 다음과 같습니다.
| 확인 방법 | 내용 | 주의 사항 | 참고 자료 |
|---|---|---|---|
| 근로계약서 확인 | 근로계약서에 퇴직금 계산 기준 및 기타 수당 포함 여부가 명시되어 있는지 확인합니다. | 근로계약서에 명시되지 않았더라도, 회사 규정 및 노사협의를 통해 기타 수당 포함 여부가 결정될 수 있습니다. | 근로계약서, 회사 규정, 노사협의 결과 등 |
| 회사 규정 확인 | 회사 내부 규정, 취업규칙, 퇴직금 지급 규정 등을 통해 퇴직금 계산 기준 및 기타 수당 포함 여부를 확인합니다. | 회사 규정이 명확하지 않거나 불분명한 경우, 노사협의를 통해 해석을 구하십시오. | 회사 규정, 취업규칙, 퇴직금 지급 규정 등 |
| 노사협의 확인 | 노동조합이나 노사협의체를 통해 퇴직금 계산 기준 및 기타 수당 포함 여부를 확인합니다. | 노동조합이나 노사협의체가 없는 경우, 개별적으로 회사와 협의해야 합니다. | 노사협의 결과, 노동조합 규정 등 |
| 관련 법률 확인 | 근로기준법, 퇴직연금법 등 관련 법률을 통해 퇴직금 계산 기준 및 기타 수당 포함 여부를 확인합니다. | 법률은 일반적인 틀을 제공하며, 회사 규정이나 노사협의를 통해 더 자세한 내용이 결정될 수 있습니다. | 근로기준법, 퇴직연금법 등 관련 법률 |
퇴직금 계산 시 기타 수당 포함 여부는 회사마다 다르고, 법률 해석 및 적용 등 복잡한 문제가 있을 수 있으므로, 퇴사 전에 명확하게 확인하는 것이 중요합니다. 퇴직금 계산에 대한 연락는 회사 인사팀, 노동조합, 법률 전문가 등에게 자세히 연락하여 확인하는 것이 좋습니다.
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– 퇴직금 계산에 포함되는 기타 수당 종류 알아보기
퇴직금 계산의 기본 원칙
“정당한 노동에 대한 보상은 노동자의 권리이며, 퇴직금은 그 권리의 중요한 부분입니다.” – 노동법 전문가
- 퇴직금 계산
- 기타 수당
- 연봉
퇴직금은 근로자가 회사에 근무한 날짜 동안 기여한 노력에 대한 보상으로, 일반적으로 연봉과 근무 날짜을 기반으로 산정됩니다. 하지만 퇴직금 계산에는 기타 수당이 포함될 수 있으며, 이는 회사별로 다를 수 있습니다. 따라서 퇴직금을 정확하게 계산하기 위해서는 퇴직금 산정 기준과 기타 수당 포함 여부를 명확히 확인하는 것이 중요합니다.
1, 퇴직금 계산에 포함되는 기타 수당 종류
“퇴직금 계산은 단순한 공식이 아닌, 근로자의 노력과 헌신에 대한 존중입니다.” – 인사노무 전문가
- 상여금
- 성과급
- 가족 수당
퇴직금 계산에 포함될 수 있는 기타 수당은 회사 내규 및 노동 계약에 따라 다르지만, 일반적으로 상여금, 성과급, 가족 수당 등이 포함될 수 있습니다. 회사는 퇴직 시 기타 수당 포함 여부를 명확하게 명시해야 하며, 근로자는 퇴직 전에 이를 확인하여 자신의 퇴직금을 정확하게 예상할 수 있어야 합니다.
2, 퇴직금 산정 기준: 연봉과 근무 날짜
“시간은 금과 같으며, 퇴직금은 시간의 값어치를 반영해야 합니다.” – 경제 전문가
- 연봉
- 근무 날짜
- 퇴직금 산정 기준
퇴직금은 일반적으로 연봉과 근무 날짜을 기준으로 계산됩니다. 대부분의 회사는 법률상 퇴직금 산정 기준을 적용하며, 이는 연봉의 일정 비율을 근무 날짜에 곱하여 계산합니다. 퇴직 시 퇴직금 산정 기준을 명확하게 확인하여 자신의 퇴직금을 정확하게 예상할 수 있습니다.
3, 기타 수당 포함 여부 확인: 노동 계약 및 회사 내규
“노동 계약은 근로자의 권리를 보호하는 중요한 약속입니다.” – 노동법 전문가
- 노동 계약
- 회사 내규
- 기타 수당 포함 여부
퇴직금 계산에 기타 수당이 포함되는지 여부는 노동 계약과 회사 내규를 통해 확인할 수 있습니다. 노동 계약에는 퇴직금 지급 기준과 기타 수당 포함 여부가 명시되어 있으며, 회사 내규에는 퇴직금 산정 기준 및 기타 수당 지급 기준이 자세히 설명되어 있습니다.
4, 퇴직금 계산: 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
“전문가의 도움은 근로자의 권익을 보호하는 데 큰 역할을 합니다.” – 노무사
- 전문가 도움
- 퇴직금 계산
- 권익 보호
퇴직금은 근로자의 노력에 대한 중요한 보상이므로 정확하게 계산되어야 합니다. 퇴직금 계산이 복잡하거나 기타 수당 포함 여부가 불분명할 경우, 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 전문가는 노동 계약과 회사 내규를 분석하여 퇴직금을 정확하게 계산하고 근로자의 권익을 보호할 수 있습니다.
5, 퇴직금과 관련된 추가 정보: 퇴직 전에 미리 알아두세요!
“미리 준비하면 퇴직 후에도 안정적인 삶을 누릴 수 있습니다.” – 재무 설계 전문가
- 퇴직금
- 퇴직 준비
- 재무 설계
퇴직금은 퇴직 후 생활 자금 마련에 중요한 역할을 합니다. 퇴직금을 효율적으로 관리하고 퇴직 후에도 안정적인 삶을 누리기 위해서는 퇴직 전부터 재무 설계를 하는 것이 중요합니다. 퇴직금을 어떻게 활용할지, 퇴직 후 어떤 계획을 세울지 미리 고려하여 퇴직을 준비하는 것이 좋습니다.
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– 퇴직금 계산, 기타 수당 포함으로 더 유리하게 받는 방법
1, 퇴직금 계산 기본 원칙
- 퇴직금은 근로자가 회사에 근무한 날짜과 평균임금을 기준으로 산정됩니다.
- 평균임금은 퇴직일을 기준으로 3개월간 받은 임금을 평균하여 계산합니다.
- 퇴직금 산정 기준은 회사 내규에 따라 다르므로, 퇴직 시 회사에 연락하여 정확한 내용을 확인해야 합니다.
1.1 퇴직금 산정 방식
퇴직금 산정 방식은 일반적으로 ‘근무 날짜 × 평균임금 × 퇴직금 지급률’ 로 계산됩니다. 퇴직금 지급률은 회사 내규에 따라 다르지만, 일반적으로 1년 근무 시 평균임금의 1/12 또는 1/10에 해당합니다. 예를 들어, 10년 동안 근무하고 평균임금이 300만원이며 퇴직금 지급률이 1/12인 경우, 퇴직금은 10년 × 300만원 × 1/12 = 2,500만원이 됩니다.
1.2 퇴직금 계산 시 주의사항
퇴직금 계산 시에는 기타 수당이 포함되는지 여부를 확인해야 합니다. 회사마다 퇴직금 계산에 포함되는 수당이 다르므로, 퇴직 전에 회사에 연락하여 정확한 내용을 확인하는 것이 중요합니다.
또한, 퇴직금은 세금이 부과될 수 있습니다. 퇴직금에 대한 세금은 퇴직 시 소득세법에 따라 계산되며, 퇴직 소득세는 퇴직금 지급 시 회사에서 원천징수하여 납부합니다.
2, 퇴직금 계산에 포함되는 기타 수당
- 상여금: 연봉 계약서나 회사 내규에 따라 퇴직금 계산에 포함될 수 있습니다. 상여금은 퇴직 시점을 기준으로 지급받은 상여금 혹은 최근 몇 년간 지급받은 상여금의 평균을 반영하여 계산할 수 있습니다.
- 시간외 근무 수당: 시간외 근무 수당은 퇴직금 계산에 포함될 수 있습니다. 회사 내규에 따라 시간외 근무 수당이 퇴직금에 포함되는 경우, 퇴직 시점을 기준으로 최근 몇 개월간의 시간외 근무 수당을 평균하여 계산합니다.
- 휴일 근무 수당: 휴일 근무 수당은 퇴직금 계산에 포함될 수 있습니다. 회사 내규에 따라 휴일 근무 수당이 퇴직금에 포함되는 경우, 퇴직 시점을 기준으로 최근 몇 개월간의 휴일 근무 수당을 평균하여 계산합니다.
2.1 기타 수당 포함 시 퇴직금 증가
기타 수당이 퇴직금 계산에 포함되면 퇴직금 액수가 증가할 수 있습니다. 특히, 상여금과 시간외 근무 수당 등이 퇴직금 계산에 포함될 경우 퇴직금 액수가 상당히 증가할 수 있습니다.
따라서 퇴직 전에 회사에 연락하여 기타 수당 포함 여부를 확인하고, 퇴직금 계산 방법을 자세히 알아보는 것이 중요합니다.
2.2 기타 수당 포함 여부 확인 방법
기타 수당이 퇴직금 계산에 포함되는지 여부는 근로 계약서나 회사 내규를 확인하는 것이 가장 확실합니다. 근로 계약서나 회사 내규에 퇴직금 계산에 포함되는 수당 목록이 명시되어 있을 가능성이 높습니다.
또한, 회사 인사부나 노무 담당자에게 직접 연락하여 퇴직금 계산에 포함되는 수당 목록을 확인할 수 있습니다.
3, 퇴직금 계산 시 기타 수당 포함으로 더 유리하게 받는 방법
- 회사와 퇴직금 계산 방식에 대해 협의: 퇴직 전에 회사와 퇴직금 계산 방식에 대해 자세히 협의하는 것이 중요합니다. 퇴직금에 포함되는 기타 수당, 퇴직금 산정 기준, 세금 처리 등을 명확히 확인해야 합니다.
- 근로 계약서와 회사 내규를 꼼꼼히 확인: 근로 계약서와 회사 내규를 꼼꼼히 확인하여 퇴직금 계산에 포함되는 기타 수당이 명시되어 있는지 확인해야 합니다. 특히, 상여금, 시간외 근무 수당, 휴일 근무 수당 등이 포함되는지 여부를 확인해야 합니다.
- 퇴직 전에 퇴직금 계산 방법을 미리 알아보기: 퇴직 전에 퇴직금 계산 방법을 미리 알아보는 것이 좋습니다. 퇴직금 계산 방법을 미리 알아보면 퇴직 시 발생할 수 있는 문제를 미리 방지하고, 퇴직금을 더 유리하게 받을 수 있습니다.
3.1 퇴직금 계산 관련 정보 검색
인터넷 검색을 통해 퇴직금 계산 관련 정보를 쉽게 얻을 수 있습니다. 퇴직금 계산 관련 내용을 검색하면 퇴직금 계산 방법, 기타 수당 포함 여부, 세금 처리 등 퇴직금과 관련된 다양한 내용을 얻을 수 있습니다.
3.2 퇴직금 관련 전문가의 도움
퇴직금 계산 방법이 복잡하거나, 퇴직금 지급에 대한 분쟁이 발생하는 경우, 노무사나 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 전문가의 도움을 받으면 퇴직금 계산 관련 문제를 해결하고, 퇴직금을 더 유리하게 받을 수 있습니다.
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– 퇴직금 계산, 기타 수당 포함 시 주의해야 할 점은?
– 퇴직금 계산, 꼭 포함해야 하는 기타 수당은?
– 퇴직금은 근무 날짜 동안 쌓인 노동력에 대한 보상이기에 연봉뿐만 아니라 기타 수당까지 모두 포함하여 계산하는 것이 중요합니다.
– 특히, 상여금, 성과급, 초과근무수당처럼 정기적으로 지급되는 수당은 퇴직금 계산에 포함되어야 합니다.
– 기타 수당은 회사마다 다르게 적용될 수 있으므로, 퇴직 시 퇴직금 계산 기준을 확인하는 것이 중요하며,
– 회사 내규나 노동법에 따라 퇴직금 계산 시 포함되는 수당이 다를 수 있습니다.
“퇴직금 계산 시 연봉만 고려하는 경우, 실제 받아야 할 퇴직금보다 적게 받을 수 있으므로, 기타 수당까지 포함하여 계산해야 합니다.”
– 퇴직금 계산 시, 기타 수당 포함 여부는 어떻게 확인하나요?
– 퇴직금 계산 시 기타 수당 포함 여부는 회사 내규나 근로계약서를 통해 확인할 수 있습니다.
– 회사 내규에 퇴직금 계산 기준이 명확하게 명시되어 있는 경우, 내규를 통해 기타 수당 포함 여부를 확인할 수 있습니다.
– 근로계약서에도 퇴직금 계산 기준이 명시되어 있을 수 있으므로, 근로계약서를 꼼꼼하게 확인하는 것이 좋습니다.
– 회사 내규나 근로계약서에 기타 수당 포함 여부가 명확하게 명시되어 있지 않다면, 인사부 또는 노무 담당자에게 직접 연락하여 확인해야 합니다.
“퇴직금 계산 기준은 회사마다 다르므로, 회사 내규나 근로계약서를 통해 기타 수당 포함 여부를 명확하게 확인해야 합니다.”
– 퇴직금 계산에 포함되는 기타 수당 종류 알아보기
– 퇴직금 계산에 포함되는 기타 수당은 상여금, 성과급, 초과근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당, 직책수당 등이 있습니다.
– 상여금은 명절이나 연말에 지급되는 정기적인 수당으로, 퇴직금 계산 시 포함되는 경우가 많습니다.
– 성과급은 개인 또는 부서의 성과에 따라 지급되는 수당으로, 퇴직금 계산에 포함될 수 있습니다.
– 초과근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당 등은 근무 시간 외 근무에 대한 추가적인 보상으로, 퇴직금 계산에 포함될 가능성이 높습니다.
“기타 수당은 회사 내규 또는 근로계약서를 통해 정확하게 확인해야 합니다.”
– 퇴직금 계산, 기타 수당 포함으로 더 유리하게 받는 방법
– 퇴직금 계산 시 기타 수당 포함 여부를 확인하고, 퇴직금 계산을 꼼꼼하게 해보는 것이 좋습니다.
– 퇴직금 계산 시 기타 수당을 포함하면 더 유리하게 퇴직금을 받을 수 있습니다.
– 회사 내규나 근로계약서를 통해 기타 수당 포함 여부를 확인하고, 퇴직금 계산 시 기타 수당을 포함하여 계산해보세요.
– 만약 기타 수당이 퇴직금 계산에 포함되지 않았다면, 회사에 연락하여 퇴직금을 재계산해달라고 요청할 수 있습니다.
“퇴직금 계산 시 기타 수당 포함 여부를 확인하는 것은, 퇴직금을 더 유리하게 받을 수 있는 중요한 방법입니다.”
– 퇴직금 계산, 기타 수당 포함 시 주의해야 할 점은?
– 퇴직금 계산 시 기타 수당을 포함하면 더 많은 퇴직금을 받을 수 있지만, 주의해야 할 점이 있습니다.
– 회사 내규 또는 근로계약서에 기타 수당 포함 여부가 명시되지 않은 경우, 회사와의 분쟁이 발생할 수 있습니다.
– 퇴직금 계산 시 기타 수당을 포함할 경우, 회사와 협의하여 기타 수당 포함 여부를 명확하게 확인하고 계산 기준을 명시하는 것이 좋습니다.
– 퇴직금 계산에 기타 수당이 포함되는 경우, 세금이 부과될 수 있다는 점도 유의해야 합니다.
“기타 수당 포함 여부는 회사와 협의를 통해 명확하게 확인하고, 계산 기준을 명시하는 것이 중요합니다.”
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퇴직금 계산 시 기타 수당 포함하는 방법 | 퇴직금 계산, 기타 수당, 퇴직, 연봉 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5
질문. 퇴직금 계산 시 기타 수당을 포함해야 하는지 궁금합니다. 어떤 수당들이 포함될 수 있나요?
답변. 퇴직금 계산 시 기타 수당 포함 여부는 회사 내규에 따라 달라집니다. 일반적으로 기본급을 기준으로 계산하지만, 상여금, 직책 수당, 시간외 근무 수당 등이 포함될 수 있습니다. 회사 내규에 명시된 퇴직금 산정 기준을 확인하거나 인사 담당자에게 연락하는 것이 가장 정확합니다.
만약 기타 수당이 퇴직금 계산에 포함된다고 명시되어 있더라도, 실제 지급되는 퇴직금은 회사의 재정 상황이나 근무 날짜 등을 고려하여 결정될 수 있습니다. 따라서 퇴직 시 정확한 퇴직금 액수는 회사와 협의하여 확인해야 합니다.
질문. 퇴직금을 계산할 때 연봉과 기본급 중 어떤 것을 기준으로 해야 하나요?
답변. 퇴직금 계산 기준은 회사 내규에 따라 다릅니다. 일반적으로 기본급을 기준으로 계산하지만, 연봉을 기준으로 하는 경우도 있습니다.
기본급 기준으로 계산할 경우, 상여금, 직책 수당 등은 퇴직금 계산에 포함되지 않습니다. 반면, 연봉을 기준으로 계산할 경우, 상여금, 직책 수당 등이 퇴직금 계산에 포함될 수 있습니다. 따라서 회사 내규를 정확하게 확인하는 것이 중요합니다.
질문. 퇴직금 계산을 위한 근무 날짜은 어떻게 산정하나요?
답변. 퇴직금 계산을 위한 근무 날짜은 회사 내규에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 입사일부터 퇴사일까지의 날짜을 의미하며, 주말, 공휴일, 휴가 날짜은 포함될 수도 있고, 포함되지 않을 수도 있습니다.
주말과 공휴일은 근무일로 인정하지 않는 경우가 많지만, 휴가는 근무 날짜에 포함되는 경우가 많습니다. 회사 내규를 확인하거나 인사 담당자에게 연락하여 정확한 근무 날짜 산정 기준을 파악하는 것이 좋습니다.
질문. 퇴직금 지급 방식은 어떻게 결정되나요?
답변. 퇴직금 지급 방식은 회사 내규에 따라 다릅니다. 일반적으로 일시불로 지급되는 경우가 많지만, 분할 지급될 수도 있습니다.
일시불로 지급될 경우, 퇴사 당일에 퇴직금 전액을 받게 됩니다. 분할 지급될 경우, 퇴직금을 몇 개월에 걸쳐 나눠서 지급받게 됩니다. 퇴직금 지급 방식은 회사와 협의하여 결정할 수 있습니다.
질문. 퇴직금 계산 시 세금은 어떻게 부과되나요?
답변. 퇴직금은 소득세가 부과됩니다. 퇴직금은 근로소득으로 분류되며, 퇴직 소득세율에 따라 세금이 부과됩니다.
퇴직 소득세율은 퇴직금 액수에 따라 달라지며, 퇴직금 액수가 클수록 세율이 높아집니다. 따라서 퇴직금을 받기 전에 세금 계산을 미리 해보는 것이 좋습니다. 세무사에게 세금 계산을 의뢰하면 정확한 세금 액수를 알 수 있습니다.
